Unser Versprechen: IT that works.
Unser Engagement für Qualität und Effizienz ist tief in unserer DNA verankert und reicht bis zu unseren Anfängen vor 25 Jahren zurück. Neben der Bereitstellung hochwertiger IT-Lösungen setzen wir einen besonderen Schwerpunkt auf Kompetenz und Zuverlässigkeit. Diese Werte durchdringen unser gesamtes Portfolio, von Business-Lösungen über Technology Solutions bis hin zu Lösungen für Smart Workplace.
Mit einem engagierten Team hochqualifizierter Expertinnen und Experten streben wir danach, Ihre IT-Herausforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Durch den Aufbau von Partnerschaften, die auf Vertrauen, Transparenz und kontinuierlicher Innovation basieren, sind wir bestrebt, Ihr Unternehmen erfolgreich zu unterstützen und voranzubringen.
Inmitten von Märkten, die von Innovation, Ideen und kreativen Lösungen geprägt sind, legen wir besonderen Wert auf eine Kultur der Freiräume. Unser Unternehmen wird von Menschen für Menschen gestaltet. Wir schaffen eine Umgebung, die Raum für die Entfaltung von Ideen und die Berücksichtigung individueller Persönlichkeiten bietet.
Als mittelständisches IT-Unternehmen setzen wir auf kurze Entscheidungswege, offene Türen und pragmatische Methoden. Wir entwickeln uns ständig weiter und profitieren dabei von langjähriger Erfahrung.
Ein Startup wird erwachsen
Die Meilensteine
Die Gründung I 1998 – 2004
Die Firmengeschichte beginnt im Dezember 1998. Nach rund 30 Jahren IBM Zugehörigkeit war für Siegfried Althaus und Heinz-Günter Gärtner ein Vorruhestandsangebot der Auslöser für ihre Überlegungen ein eigenes Unternehmen zu gründen. Beide waren damals im stark fokussierten Bereich Services engagiert und kannten den Markt ziemlich gut. Was sie bei Big Blue - IBM - erfolgreich praktiziert hatten, wollten sie in ihrem neuen Unternehmen umsetzen. Und die Geschäftsidee schlug ein.
Die Expansion I 2005 – 2013
Wachstum in alle Richtungen, aber nicht um jeden Preis, dominiert die zweite Phase der Unternehmensgeschichte. SPIRIT/21 vervielfacht die Mitarbeiterzahl und eröffnet Standorte in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. Durch die Integration von einzelnen Fachkräften und ganzen Teams entwickelt sich nicht nur die Unternehmenskultur weiter, auch das Portfolio der angebotenen Dienstleistungen
diversifiziert sich. Zwei große Säulen im Fundament sind Infrastruktur und eBusiness, flankiert werden sie von den Application Services und Managed Services.
Die Transformation I 2014 – 2023
Die Entwicklungen der Wirtschaft und der Blick auf die Zukunft legen es nahe: das Geschäftsmodell muss sich weiterentwickeln – ebenso die Unternehmensorganisation und das Portfolio. Mittelstandskunden und Lösungen rücken stärker in den Fokus, während das Geschäft als Subcontractor für die großen IT-Provider kontrolliert zurückgefahren wird. Neben der Zusammenfassung der Unternehmen in eine kompaktere Firmengruppe wird auch die Gesellschaftsstruktur angepasst und das Unternehmen für die Zukunft ausgerichtet.
Unsere Geschäftsführung
Die gesamte Geschäftsführung der SPIRIT/21 GmbH verfolgt ein gemeinsames Ziel: eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf den Grundwerten von Ehrlichkeit, Engagement und zwischenmenschlicher Verbundenheit basiert.
Silke Nixdorf, Matthias Hüttner, Joachim Gutheil und Andreas Weiß bringen eine reiche Erfahrung und eine tiefe Leidenschaft in ihre jeweiligen Verantwortungsbereiche ein. Ihr kollektiver Fokus liegt auf Kundenorientierung, kontinuierlicher Innovation und der Schaffung eines Umfelds, das sowohl geschäftlichen Erfolg als auch persönliche Entwicklung fördert. Durch ihre langjährige Expertise und ihr Engagement strebt das Führungsteam danach, nicht nur als Dienstleister, sondern auch als Partner für ihre Kunden wahrgenommen zu werden.
