AzubiTV – Social Media mit SPIRIT

Zudem wurde ein Ausbildungs-Redaktionsteam gebildet, welches sich aus Auszubildenden und Studierenden unterschiedlicher Ausbildungsjahre sowie -berufe und Studiengänge zusammensetzt und zum Ziel hat, potenzielle Auszubildende und Studierende verstärkt anzusprechen. Denn Menschen, die SPIRIT/21 noch nicht kennen, fragen sich oft: “Wie ist das Unternehmen so?” „Wie ist die Firmenkultur?“, „Wie läuft eine Ausbildung innerhalb von SPIRIT/21 ab?“. Wer könnte diese Fragen besser beantworten als die Auszubildenden und Studierenden selbst?

Für die Mitglieder des Teams war Social Media im geschäftlichen Kontext anfangs gänzlich neu, auch wenn sie privat die Plattformen oft und gerne nutzen. Daher freute sich unser Redaktionsteam über die tatkräftige Unterstützung von Tom Pützer, einem der Recruiter der SPIRIT/21, der eine Menge Expertise im Bereich Social Media mitbringt. Mit der ersten Redaktionssitzung Ende 2020 war der finale Startschuss für die Ideensammlung und Ausarbeitung der Beiträge gefallen. Mit den ersten Instagram-Postings entwickelte sich immer mehr eine Richtung hinsichtlich der inhaltlichen Gestaltung. Eine Herausforderung war es, komplexe Informationen in einfachen Grafiken zusammenzufassen und gleichzeitig Neugierde zu wecken. Zudem kam der Wunsch auf, einen solchen Instagram-Kanal interaktiv zu gestalten und verschiedenste Mitarbeiter‘innen einzubinden. Nur so kann es möglich gemacht werden, die Kultur unseres Unternehmens zu transportieren sowie das Miteinander der Belegschaft erlebbar zu machen. Doch wie sollten wir es schaffen, nicht nur Spaß bei der Erstellung der Inhalte zu haben, sondern nebenbei auch Interesse zu wecken? Schnell war klar – wir brauchen ein eigenes Format!

Um AzubiTV auch während der Corona-Zeit abdrehen zu können, hat sich eine Kleingruppe - das „Produktionsteam“ - gebildet. Nach bereits zwei Wochen wurde zum ersten Mal (selbstverständlich Corona-konform) gedreht. Leider nicht ganz so spontan wie ursprünglich angedacht, aber zumindest „inszeniert spontan“. Festgelegte Rollen bei der Produktion gab es nicht. Während des ersten Drehs war Tom Pützer unser Regisseur und wurde so, stumm, zur Produktionsleitung. Die zweite Kamera wurde an mich übergeben und das Mikrofon fiel in Julian Schaibles Hände.

Passend zum ADV-Firmenpräsentationstag* hat sich dann Lars Leupold, der Bereichsleiter der Softwareentwicklung bei SPIRIT/21, als Versuchsobjekt zu einem kurzen Interview bereit erklärt. Die Fragen kannte er vorher nicht. Das ist uns generell bei allen Interviews wichtig, denn so können Emotionen und Reaktionen bei den zu Interviewenden ungestellt hervorgerufen und eingefangen werden.

Nach weiteren Drehterminen entstand immer mehr Flow und Sicherheit innerhalb des Produktionsteams. Das Kernteam rund um Tom Pützer, Timo Schanz, Glenn Reimold und mir hat sich gut aufeinander eingespielt. Bei der Planung wird immer der zuvor definierte Redaktionsplan beachtet. Dieser richtet sich nach aktuellen Veranstaltungen und möglichen Interessensfeldern zukünftiger Bewerber‘innen.

„Welche Themen wollen wir demnächst behandeln und wer könnte dazu etwas erzählen?“, ist die zentrale Frage vor jedem Dreh. Es ist nicht immer einfach, einen passenden Termin zu finden, denn Berufsschultage oder Theoriephasen überschneiden sich oftmals. Daher finden die Abstimmungen meistens digital über Microsoft Teams statt.