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Arbeiten bei SPIRIT/21

In dem Bild sieht man mittig eine Frau, mittellange schwarze Haare mit einem Handy in der Hand. Sie lächelt die Person links von ihr an. Die linke Person ist mit dem Rücken zu der Kamera gedreht. SIe hat blonde lange Haare, hällt ebenfalls ein Handy in der Hand und eine Trinkflasche. | In the center of the picture you can see a woman with medium-length black hair holding a cell phone. She is smiling at the person to her left. The person on the left has their back to the camera. She has long blonde hair and is also holding a cell phone and a water bottle. | SPIRIT/21

Deine Karriere bei SPIRIT/21

Die Seele von SPIRIT/21, das ist die Begeisterung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen, für die Herausforderungen der Kunden und für die jeweils optimale Lösung. Oberstes Ziel unserer Managementkultur ist es, Freiräume zu schaffen. Freiräume, die es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich machen, neue Ideen zu entwickeln und sie aktiv in den Entwicklungsprozess einzubringen.

Als mittelständisches IT-Unternehmen stehen wir für kurze Entscheidungswege, offene Türen und pragmatische Methoden. Fundierte Kritik, besonders vonseiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist Triebkraft, uns ständig zu verbessern. Auch sie gehört zur Leistung, die in den Ergebnissen steckt und die wir achten und wertschätzen.

Erlebe den TeamSPIRIT

Werte spielen in unserer Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.

Ehrlichkeit ist für uns essenziell. Wir geben zeitnahes und direktes Feedback, äußern Kritik sachlich und transparent, kommunizieren offen und geben gegenüber Kunden nur Versprechen, die wir auch halten können.

Wertschätzung prägt unsere zwischenmenschlichen Beziehungen. Wir behandeln einander mit Respekt, kommunizieren regelmäßig und aufmerksam und halten Termine gewissenhaft ein.

Begeisterung ist unser Antrieb. Wir verfolgen hohe Ziele und vergessen dabei nicht die Freude, Anerkennung und das Feiern, auch bei kleinen Erfolgen. Probleme lösen wir freundlich und effizient und gestalten den Unternehmenserfolg aktiv und kontinuierlich mit.

Talentförderung ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entsprechend ihrer individuellen Stärken, setzen sie gezielt ein, um herausragende Leistungen zu ermöglichen und ermutigen alle, sich aktiv einzubringen.

In dem Schaubild ssind die Werte von SPIRIT/21 zu sehen. Oben links in dem hellblauen Kästchen steht Ehrlichkeit (Honesty), in dem dunkelblauen Kästchen rechts daneben Wertschätzung (Valuation). Unten rechts, in dem lilalen Kästchen steht Talentförderung (Promoting) und links daneben in dem grünen Kästchen steht Begeisterung (Encouragement). | The chart shows the values of SPIRIT/21. At the top left in the light blue box is Honesty, in the dark blue box to the right is Valuation. At the bottom right, in the purple box, is Promoting and to the left, in the green box, is Encouragement. | SPIRIT/21

Erfahrene Ansprechpartner im Patenprogramm unterstützen in den ersten Wochen

Nach einer Einführung durch die HR-Business-Partner, bei der die neue Hardware ausgegeben wird und alle wichtigen Informationen übermittelt werden, folgen die ersten Wochen bei SPIRIT/21. In dieser Zeit stehen jedem Neustarter im Rahmen eines Patenprogramms erfahrene SPIRITianer:Innen als vertrauensvolle Ansprechpartner:Innen zur Seite. In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deinem Paten hast Du die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Dir auf dem Herzen liegen.

Icon Patenprogramm | Icon sponsorship program | SPRIT/21

Attraktive Altersvorsorge und Unfallversicherung

Die Vorsorge fürs Alter ist für jeden Arbeitnehmer essenziell. SPIRIT/21 bietet mit einem attraktiven Rahmenvertrag nicht nur die Möglichkeit, durch eine Entgeltumwandlung kostengünstig vorzusorgen, sondern unterstützt diese je nach Unternehmenszugehörigkeit mit einem Zuschuss. Dabei besteht auch die Möglichkeit, bereits vorhandene Verträge zu übernehmen und diese bei SPIRIT/21 weiterzuführen. Des Weiteren bietet die SPIRIT/21 für Ihre Mitarbeiter:Innen eine Unfallversicherung, die auch im Privatleben gilt.

Icon Altersvorsorge | Retirement provision icon | SPRIT/21

Mitarbeiter-Entwicklungs-Programm für persönliche und fachliche Kompetenzen

Als einer der besten Ausbilder Deutschlands tummeln sich bei SPIRIT/21 viele junge Talente. Dadurch hat die persönliche und fachliche Entwicklung unserer KollegInnen eine hohe Priorität. Unser zweistufiges Mitarbeiter-Entwicklungs-Programm fördert Talente in ihren Sozial- und Leadershipkompetenzen und macht unsere TeilnehmerInnen fit für die weitere Karriere. Aber auch außerhalb dieses Programms haben alle SPIRITianer:Innen die Möglichkeit, sich frei zu entfalten, denn Weiterbildungen und Zertifikate werden bei uns aktiv gefördert.

Icon Rakete | Icon rocket | SPIRIT/21

Networking und Wissenstransfer zu aktuellen IT-Themen

Je nach technischer Spezialisierung kannst Du Dich bei uns regelmäßig in kleinen Gruppen zu bestimmten Themen und Trends austauschen. Innerhalb der SPIRIT/21 Communities finden sich viele IT Enthusiasten zu den verschiedensten Themen, die offen sind, ihre Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. Außerdem organisieren wir zu topaktuellen Technologien Meetups, Vortragsreihen und Messebesuche, bei denen man als Zuhörer aber auch als Speaker mitwirken kann.

Icon Sprechblasen | Icon speech bubbles | SPIRIT/21

Individuelle Karriereentwicklung

Die Philosophie von SPIRIT/21 basiert auf Individualität. Der Grundgedanke nach 20-jähriger Firmengeschichte ist heute wie damals die Mitarbeiter:Innen als wichtigsten Teil des Unternehmens zu sehen. Daher gibt es bei SPIRIT/21 keine starren Karrierepfade, sondern für jeden den richtigen Weg. In jährlichen Entwicklungsgesprächen bestimmst Du mit Deiner Führungskraft, welchen Weg Du beschreiten möchtest und entwickelst Dich praktisch, aber auch mit Schulungen und Zertifikaten langfristig weiter.

Icon Leiter | Icon ladder | SPIRIT/21

Moderne Ausstattung für optimale Leistung

Die technische Ausstattung eines IT’lers ist wie das Werkzeug eines Handwerkers. Wir bei SPIRIT/21 schaffen diese wichtige Basis durch eine moderne Ausstattung, welche individuell angepasst werden kann. Alle SPIRITianerInnen bekommen zum Start auf die jeweilige Aufgabe zugeschnittene Hard- und Software. Ein ausgefeiltes MDM-System erlaubt es, das Geschäftssmartphone hierbei auch ohne große Einschränkung privat zu nutzen.

Icon Laptop | Icon Laptop | SPIRIT/21

Nachhaltige Mobilität für SPIRITianer

Nachhaltigkeit spielt nicht nur in Projekten von SPIRIT/21 eine große Rolle, sondern auch unsere Mitarbeiter:Innen profitieren von diesem Leitgedanken. Mit unserem Partner „BusinessBike“ ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:Innen, Fahrräder und E-Bikes per Entgeltumwandlung mit attraktiven Konditionen zu leasen und so nicht nur Ihrer Gesundheit, sondern auch der Umwelt etwas Gutes zu tun.

Icon Fahrrad | Icon bike | SPIRIT/21

Exklusive Sonderkonditionen durch Corporate Benefits

Durch Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken bietet unser Partner „Corporate Benefits“ allen SPIRIT/21 Beschäftigten eine große Palette an Angeboten. Mit einer saisonal wechselnden Auswahl passen sich die Rabattaktionen immer wieder den Bedürfnissen an.

Icon Prozentzeichen | Percent sign icon | SPIRIT/21

Gemeinschaft erleben bei SPIRIT/21

Ein familiäres Umfeld und ein enges Miteinander haben für uns oberste Priorität. In Kundenprojekten ist es nicht immer einfach, dies zu erhalten. Daher finden wir uns regelmäßig zu Firmenfeiern, Sommerfesten und/oder Weihnachtsfeiern zusammen, um für kurze Zeit die Arbeit hinter uns zu lassen und uns auf das zu konzentrieren, was SPIRIT/21 ausmacht: Uns!

Icon tanzendes Männchen und Noten | Icon of dancing man and notes | SPIRIT/21

30 Tage Erholungsurlaub als Standard

Jeder Einzelne unserer Mitarbeiter:Innen leistet eine Menge für SPIRIT/21. Daher gibt es beim Erholungsurlaub keine Diskussion. Bei uns sind 30 Tage Standard, unabhängig von Aufgabe oder Position.

Icon Wellen, Strand und eine Palme | Icon Waves, beach and a palm tree | SPIRIT/21

Was SPIRITianer über Ihre Arbeit sagen

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FAQS

Tom Pützer

Personalreferent Recruiting

Telefon: +49 175 935 2743
E-Mail:

Tom rekrutiert für unsere Fachbereiche SAP, Personal & Verwaltung. Bei Fragen rund um das Thema Recruiting gibt er Dir gerne Auskunft.

Tom Pützer