Bist Du bereit…
…Teil von SPIRIT/21 zu werden? Bei uns triffst Du auf smarte IT-Lösungen, die Kunden begeistern - kombiniert mit einem coolen SPIRIT. Komm’ mit ins Team und entfalte Dein Potential. Wir freuen uns auf Dich!
Deine Mission bei uns
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner unserer Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du berätst, coachst und hinterfragst bestehende Vorgehensweisen, um gemeinsam pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für Themen, Prozesse oder Teilprojekte – idealerweise hast Du dabei bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Steuerung oder Führung.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden
- Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen
Das solltest Du dafür mitbringen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
- Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden
- Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet.
Das bieten wir - unsere Highlights
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