Deine Fragen? Unsere Antworten!

Unsere Türen stehen Dir offen - Klicke einfach auf “Bewirb Dich jetzt” unter der für Dich passenden Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.

Für eine erste Einschätzung reicht uns Dein Lebenslauf. Angaben wie Gehaltswunsch, Eintrittstermin und Reisebereitschaft sind von Vorteil.

Falls wir weitere Angaben oder Unterlagen von Dir benötigen, kontaktieren wir Dich.

Passt Dein Profil zur ausgeschriebenen Stelle würden wir Dich gerne in einem ersten Videointerview kennenlernen. Wenn beide Seiten ein gutes Gefühl haben, freuen wir uns darauf, ein zweites Mal mit Dir zu sprechen - ggf. auch
persönlich vor Ort. Danach wird eine Entscheidung getroffen.

Gute Vorbereitung ist wichtig, aber noch wichtiger ist es authentisch zu bleiben – daher sei Du selbst! Stelle uns gerne Fragen und zeige uns auch Dein Interesse.

Auf den ersten Blick nichts dabei? Kein Problem: Einfach initiativ bewerben. Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

Ja, Quereinsteigende können sich auch bewerben. Praxis und Erfahrung sind oft wichtiger als ein geradliniger Lebenslauf. Hebe praktische Erfahrungen und Fähigkeiten hervor und zeige, wie sie zur Stelle passen.

Du kannst Dich über unser Karriereportal direkt bewerben. Sobald Du eine Stellenanzeige aufrufst, kannst Du auf „Bewirb Dich jetzt“ klicken, wirst entsprechend weitergeleitet und kannst dann Deine Bewerbung übermitteln. Bei Fragen melde Dich gerne unter bewerbung@spirit21.com.

Wir möchten Dich gerne kennenlernen. Daher wäre es super, wenn Du uns ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Deine letzten drei Zeugnisse zusendest. Solltest Du weitere Unterlagen, wie Praktikums-/Ferienjobbescheinigungen oder sonstige Auszeichnungen vorliegen haben, kannst Du uns diese ebenfalls gerne zukommen lassen.

Unser Bewerbungsprozess ist schnell und flexibel. Nach der Übermittlung Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung. Falls wir weitere Unterlagen oder Angaben von Dir benötigen, setzen wir uns mit Dir in Verbindung. In der Regel findet ein erster Austausch online als Videointerview via Microsoft Teams statt. Im Anschluss freuen wir uns über ein persönliches Kennenlernen an unserem Hauptstandort in Böblingen. Wenn wir gut zueinander passen, freuen wir uns Dich im Team SPIRIT begrüßen zu dürfen.

Um gut vorbereitet zu sein, solltest Du erste Informationen über SPIRIT/21 und Deinen Ausbildungsberuf gesammelt haben. Übe vorab, Dich anhand Deines Lebenslaufes vorzustellen und überlege Dir, warum Du Deine Ausbildung bei SPIRIT/21 machen möchtest. Fragen zu Deinen Erwartungen und Vorstellungen an die Ausbildung, aber auch Fragen zu Deinem Interesse und ersten Erfahrungen in der IT sind fester Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs. Wir freuen uns, wenn Du Dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Fragen zum Gespräch mitbringst.

Der Bewerbungsbeginn ist jeweils im April eines Jahres für das Folgejahr. Wir haben keine feste Bewerbungsfrist.

Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. Je nach Schulabschluss kann die Ausbildung um sechs bis zwölf Monate verkürzt werden.

Das Duale Studium hat eine feste Studienzeit von sechs Semestern bzw. drei Jahren.

Um für Dich eine individuelle Betreuung und optimale Förderung zu gewährleisten, arbeiten wir mit der IHK, Berufsschulen (Gottlieb-Daimler-Schule 2, kaufmännische Berufsschule Böblingen, Berufsschule Groß-Gerau) und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW Stuttgart & Horb) eng zusammen.

Während der Berufsausbildung erhältst Du eine Vergütung von 850 EUR im ersten Jahr, 950 EUR im zweiten Jahr und 1.050 EUR im dritten Jahr.

Während des Bachelorstudiums an der DHBW erhältst Du eine Vergütung von 920 EUR im ersten Jahr, 1.030 EUR im zweiten Jahr und 1.140 EUR im dritten Jahr.

Zudem werden anfallende Kosten für bspw. Exkursionen und Bücher sowie die Studiengebühren übernommen und Fahrtkosten für das Bahnticket oder Tanken bezuschusst.

SPIRIT/21 übernimmt anfallende Ausbildungs- und Studienkosten. Folgende Kosten zählen bspw. dazu: Bahnticket, Studiengebühren der DHBW, Kosten für Lehrmaterial wie Bücher, anfallende Spesen und die Bezuschussung von Exkursionen.

Bereits vor Ausbildungs- und Studienbeginn startet die Pre-SPIRIT-Phase. In dieser Phase möchten wir mit Dir in regelmäßigem Austausch bleiben. Eine besondere Gelegenheit bietet unser Infotag, der meistens im Mai/Juni des jeweiligen Ausbildungsjahres stattfindet. Beim Infotag heißen wir Dich gemeinsam mit Deiner Familie in unseren Räumlichkeiten willkommen.

Im September starten unsere Auszubildenden und Studierenden gemeinsam mit einem Einführungsmonat. Hierbei erhältst Du bspw. die wichtigsten Informationen rund um Deine Ausbildung bei SPIRIT/21, lernst viele neue Kolleginnen und Kollegen kennen und bekommst einen Einblick in die einzelnen Teams. Beim gemeinsamen Grillfest hast Du auch die Möglichkeit, die restliche Ausbildungsgruppe kennenzulernen.

Während Deiner Berufsausbildung bzw. Deinem Dualem Studium werden Dir zahlreiche Ansprechpersonen zur Seite gestellt. Für die Zeit Deiner Ausbildung steht Dir zusätzlich zur Ausbildungsleitung ein Ausbildungsmentor oder -mentorin zur Verfügung. Diese sind u. a. für die Koordination, aber auch für die fachliche Betreuung in Deinen Praxiseinsätzen zuständig. Zudem erhältst Du einen Paten, der Dich nicht nur in das Unternehmen und die Teams integrieren wird, sondern auch für Fragen bzgl. Deinen Theorie- & Schulphasen bzw. Praxisphasen zur Verfügung steht.

Ja, es gibt regelmäßig Feedbackgespräche.

Alle drei Monate findet das Feedbackgespräch mit den Ausbildungsmentoren statt. Hier werden gemeinsam die zu Beginn festgehaltenen Erwartungen und Ziele für die Praxiseinsätze beleuchtet und reflektiert.

Zudem gibt in es einmal pro Jahr, meist im Sommer, mit der Ausbildungsleitung ein Feedback- und Entwicklungsgespräch. Hier werden nicht nur Deine Tätigkeiten und Leistungen des letzten Jahres reflektiert, sondern es besteht u. a. die Möglichkeit, Rückmeldung zur Zusammenarbeit mit den Ausbildungsmentoren und -leitung sowie Deiner eigenen Zufriedenheit zu geben. Darüber hinaus werden auch gemeinsam Deine Entwicklungsziele festgehalten.

Bereits seit Gründung unseres Unternehmens hat die Ausbildung von jungen, motivierten Menschen einen hohen Stellenwert. So liegt die Übernahmequote bei über 95% während der letzten zehn Jahre.